宇博OA：如何让你的团队具备战斗力？

团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。缺少这一项，任凭资源足、能力强、制度严、方向对，都未必能确保战斗的胜利。这种战斗力类似于李云龙所倡导的“亮剑”精神——纵观任何一支战斗力强悍的军队，它都是在一种信仰的感召下，保留并传承着一种精神传统，这个传统是一种性格，是气质，有了这种传统，就好比给军队注入了灵魂，不论岁月流逝，人员更替，精神都能永存，于是就有了“剑锋所指，所向披靡”，宇博软件从以下两个个方面做一阐述。

1、目标一致思想统一

没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。思想意识决定的问题最难改变，越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次，这就是企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上（不主动、不想干）、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司（组织）目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上。

宇博OA办公系统可以帮助团队管理者落实这一点。通过系统的计划管理功能模块，为每一个人及时准确的分配工作任务，这样即将任务落实也加强了团队的执行力；同时，逐日、逐周、逐月向上级汇报以及工作文档归类的月末、季度末、年末进行查询和总结也可以很好的帮助团队进行总结改进，从而使得团队目标紧依企业发展目标，聚焦一点，更好的促进公司发展。

2、善用团队的内动力

所谓内动力就是指人的潜能。这种潜能一旦调动出来，会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。如果智商正常，每个人都可能依靠内动力的发挥达到优秀，甚至接近卓越，从而成就一番事业。就团队而言，群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无法企及的目标。要激发内动力，既要凭借主观因素，也要凭借客观因素，起决定作用的是前者。

团队的内动力虽然说起来简单，但做起来却很困难。优秀的人人往往能够战胜自我，不受顺境与逆境影响，在任何环境中都能主动学习思考，从容应对各种困难，不断创造出辉煌的成绩。但是在实际的工作中这种的优秀人物却并不是很多，更多的人需要的被挖掘。

宇博OA办公系统可帮助团队管理这挖掘团队成员的潜能。一个人的潜力会受到外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。宇博OA办公系统可以将这种影响加大，通过系统，团队管理者可以定期分享一些经验之谈（可以是自己的也可以是其他优秀人员的），让大家共享，形成一个良好的学习氛围，潜移默化的改造团队人员。通过移动OA无时无刻的沟通，也更能帮助团队人员及时的解决各种问题，提升工作效率，少了麻烦，心情通畅工作也就更加得心应手。同时，移动OA无时无刻的“监督”作用，也可以让的团队成员无时无刻不保持“警惕”，从某种程度上来说，这促进了员工工作的积极性。

当然，要打造一个具有战斗力的团队，最重要的还是拥有一个优秀的领导者，作为团队的标杆存在，你无时无刻不在接受这团队成员的“仰望”，只有你带好了头，瞄准了方向，团队才能所向披靡，战无不胜。

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