人工智能促雇佣关系“迭代”

(记者李思)日前，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动正式启动。本次评选提出了智能时代雇佣关系经营的方法论。智联招聘人才专家向《上海金融报》记者表示，2018年，人工智能技术应用成果倍出，表现出人工智能与更智能化的个体在职场中碰撞协作，职场演变为以人类智慧为内涵、智能技术为外延，人类智慧升级和转化更加高效的超智场。云技术的成熟以及移动办公类产品的普及，使得组织协作更加灵活、业务流程更为简化，实现任务分权，拆解了传统的组织架构，促进了人力资本的高效流转，企业对雇员由管理变为运营；语音识别、智能翻译、客服机器人等智能工具释放了更多个人时间，个体智慧和技能的效能被放大，实现个体赋能，员工对个人智慧的开发和技能的升级有了更迫切的渴求。在智能技术的加持下，人类将变成更高级的智慧体，雇员急需技能迭代，雇主应思考如何帮助雇员实现这一智慧升级。

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