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三星虐待劳工调查结果出炉无关童工

发布时间:2020-01-14 18:05:11 阅读: 来源:IC卡厂家

三星周一称,9月它对其中国105家供应商的审查并没发现“使用童工”情况,但它确实发现了“数起工厂存在管理不当的情况”,其中包括超过法定时间的过度加班、实施迟到缺勤罚款制度等。

IT商业新闻网讯

(记者 楚夕)11月26日消息,据华尔街日报(博客,微博)报道,三星电子今天表示它正采取措施来解决其中国工厂的过度加班、剥夺员工基本劳工权益等不公平用工问题,作为对一家劳工组织9月对其工厂存违规情况指责的回应。

纽约劳工权利组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)8月份称,三星供应商雇用非成年劳工,且其工作环境不近人情。

这份调查报告称,8家工厂中除三星科健外,其余7家工厂工人每年至少有6个月每月加班时间达到或超过100小时,严重超过法定时间。最严重的是天津三星视界工厂,在旺季的加班时间高达每月186小时,只有1到2天的休息时间。

“基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。”该组织称,这些违法侵权行为集中表现在只让工人签空白的劳动合同,不给工人劳动合同副本,甚至不签署合同。比如天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特,都不和大多数工人签订合法的劳动合同。

“中国劳工观察”还表示,上述情况是该组织的人员通过访谈和现场调查等方式得到的,涉及的时间从2012年5月到8月。

调查报告出来后,三星电子发表声明称,三星将从总部派出100人的调查团,将于9月底对其105家独家代工厂展开实地调查,还将对另外144家非独家代工厂重新进行审查。“如果发现供应商违反我们的政策而且没有采取纠正措施,三星将终止与这些供应商的合约。”在受到忽视非法劳工行为的指控后,三星对中国的105家供应商进行了为期四个星期的审核。

现在三星自己的调查结果出来了。

三星周一称,9月它对其中国105家供应商的审查并没发现“使用童工”情况,但它确实发现了“数起工厂存在管理不当的情况”,其中包括超过法定时间的过度加班、实施迟到缺勤罚款制度等。

三星指出,其已经要求所有的供应商马上采取新的聘用流程,对于使用童工的供应商,将终止与其的合约。该公司还表示,正在研究制定相关措施,以在2014年年底前杜绝工时超过法定范围的情况。

实际上,一些知名外资电子企业在华供应商及代工厂普遍存在用工问题。今年早些时候,在美国非盈利机构公平劳工协会对鸿海中国工厂进行审查之后,苹果和鸿海同意削减工人工时,并更改其他的雇用政策。

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